31384174Обновлено 19 октября 2015Был(а) больше месяца назад


Работа в Кропоткине / Резюме / Топ-персонал / Начальник
47 лет (родился 08 декабря 1971)
Кропоткин, готов к переездуНовосибирск, Ростов-на-Дону 
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник АЗС

не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 19 лет и 4 месяца

    • январь 2015 – апрель 2015
    • 4 месяца

    Начальник автоколонны

    ООО «Сельта», Кропоткин

    Обязанности:

    Осуществление выполнения перевозок. Обеспечение технически правильной эксплуатации автомобилей. Изучение грузопотоков, объемы перевозок. Организация работы бригад водителей. Контроль за техническим состоянием автомобилей и за работой водителей на линии. Контроль за соблюдением водителями производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда.
    • ноябрь 2005 – сентябрь 2014
    • 8 лет и 11 месяцев

    Директор магазина

    Кропоткин

    Обязанности:

    Открытие магазинов с нуля, подбор персонала, закупка и реализация товара, ревизия, взаимодействие с контролирующими органами
    • июль 2001 – ноябрь 2005
    • 4 года и 5 месяцев

    Заместитель директора

    ООО «Перспектива», Кропоткин

    Обязанности:

    Торгово-закупочная деятельность, оптово- розничная торговля, подбор персонала, ревизия, взаимодействие с контролирующими органами. Закупка и реализация нефтепродуктов и ГСМ.
    • июнь 2000 – июль 2001
    • 1 год и 2 месяца

    Директор филиала

    Фонд «Кубаньдорбезопасность», Тбилисский филиал

    Обязанности:

    Эффективное управление персоналом • разработка, внедрение и поддержание успешной модели продаж услуг организации • успешное выполнение поставленных планов и задач организации увеличение дохода и прибыли организации
    • май 1997 – июнь 2000
    • 3 года и 2 месяца

    Ведущий специалист комитета по правопорядку и военным вопросам

    Администрация г.Кропоткина

    Обязанности:

    Взаимодействие с правоохранительными и контролирующими органами города
    • июнь 1995 – апрель 1996
    • 11 месяцев

    Старший экономист по кредитованию

    Кропоткинское отделение сбербанка № 1586, Кропоткин

    Обязанности:

    Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий различных отраслей, оценка рисков, написание заключения о возможности кредитования (установления лимита кредитного риска) для кредитного комитета Банка, подготовка документов и участие в конкурсах, организация выдачи кредита, оформление документарных операций, мониторинг выданных кредитов, написание профессиональных суждений. 2) Организация и проведение мероприятий по поиску, привлечению и кредитованию корпоративных клиентов банка: поиск потенциальных клиентов, проведение переговоров, оценка инвестиционных проектов. 3) Подготовка документов регламентирующих работу отдела (положения об отделе, должностных инструкций).
    • октябрь 1994 – май 1995
    • 8 месяцев

    Старший казначей по кредитованию в отделе платежей из федерального бюджета

    Отдел федерального казначейства МФ РФ, Кропоткин

    Обязанности:

    Контроль целевого использования средств из федерального бюджета

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Профессинальные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, 1С 8.2. Навыки оперативного поиска информации в сети Интернет. • Умение руководить процессом преобразований; • Умение максимально использовать потенциал работников; • Умение ориентироваться на достижение результатов; • Умение налаживать партнерские отношения; • Рассудительность и умение принимать решения; • Коммуникативность; • Сильные административные навыки; • Системный подход и аналитическое мышление в решении поставленных задач. Личные качества: Активность, динамичность, энергичность, ответственность, ориентация на результат, целеустремленность, коммуникабельность, грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость, прекрасная обучаемость, готовность работать сверхурочно, инициативность, трудолюбие, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность.. • построение торгового бизнеса с "0"; • эффективное управление персоналом • разработка, внедрение и поддержание успешной модели продаж; • успешное выполнение поставленных планов и задач компании; • увеличение дохода и прибыли компании; • расширение деятельности компании в городах края; • обучение и наставничество персонала своей вертикали; • опыт прямых продаж; • эффективное владение техникой холодных звонков; • успешная реализация продуктов и услуг компании по всему краю • Управление персоналом штатной численностью от 12 до 70 сотрудников. Планирование, организация и контроль деятельности Отдела и его работников, эффективное руководство работниками Отдела в целях обеспечения надлежащего уровня исполнения целей и задач, поставленных перед Отделом, обеспечение качественной подготовки, а также полного и своевременного предоставления необходимых данных (документов, установленной отчетности) и материалов, относящихся к компетенции Отдела. Достижение плановых показателей продаж. Повышение качества клиентского сервиса, организация эффективных продаж продуктов и программ розничного бизнеса. Контроль по выполнению бизнес-планов в части розничного бизнеса. Формирование планов продаж, разработка систем мотивации сотрудников розничного бизнеса по вертикали, контроль повышения показателей эффективности и доходности программ розничного бизнеса.